Términos y condiciones

A. CONDICIONES LEGALES PARA CANDIDATOS

Aviso Legal
Objeto
Servicios de Foodisjob para Candidatos
Obligaciones del Candidato
Contenido facilitado por el Candidato
Mecanismos de denuncia de contenido ilícito
Principales parámetros de clasificación de los resultados de búsquedas y sistemas de recomendación
Valoración de las empresas. Cómo gestionamos las reseñas.
Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial
Enlaces, “links” a páginas de terceros
Política de Privacidad y Protección de datos
Obligaciones de transparencia informativa
Revisión de Contenido, restricciones contra el Candidato y medidas de recurso
Resolución alternativa de litigios
Legislación Aplicable y Jurisdicción

B. CONDICIONES LEGALES DE CONTRATACIÓN PARA EMPRESAS

Aviso Legal
Objeto
Servicios de Foodisjob para Empresas
Proceso de alta en el servicio
Obligaciones de la Empresa
Actividades o acciones expresamente prohibidas
Uso de la base de datos de Foodisjob
Responsabilidad.
Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial
Enlaces, “links” a páginas de terceros
Política de Privacidad y Protección de datos
Obligaciones de transparencia informativa
Mecanismos de denuncia de contenido ilícito
Revisión de ofertas de empleo y restricciones contra la Empresa y sus ofertas de empleo
Medidas de recurso. Características y funcionamiento del sistema interno de tramitación de reclamaciones
Legislación Aplicable y Jurisdicción

C. USO DE GOOGLE RECAPTCHA

A. CONDICIONES LEGALES PARA CANDIDATOS

1. Aviso Legal

Francisco de Asís Sánchez Müller (en adelante, Foodisjob Spain), con domicilio en Las Rozas de Madrid, España, Avenida Lazarejo 8 P8 1A, 28232; provista de NIF 74741631H es el titular y propietario de los Sitios Web indicados en el dominio www.foodisjob.com (en adelante “Foodisjob” o “Sitio/s Web”).

Puedes contactar con nosotros mediante este Formulario.

Foodisjob se reserva la posibilidad de modificar, el diseño, presentación y/o configuración de estos Sitios Web, así como algunos o todos los servicios, y añadir servicios nuevos. Los cambios serán notificados con 30 días de antelación a su entrada en vigor.

Foodisjob entiende por candidato (en adelante, el Candidato), los usuarios personas físicas que buscan empleo o servicios relacionados con el mundo laboral o la orientación profesional, que utilicen los servicios de Foodisjob y accedan a los Sitios Web de los que es titular Foodisjob.

2. Objeto

Las presentes Condiciones Legales regulan el acceso y el uso por parte de los Candidatos de los servicios del Sitio Web.

El uso de los servicios del Sitio Web está prohibido a menores de 18 años. No obstante, y de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 6 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los mayores de 16 años podrán hacer uso de los servicios del Sitio Web siempre y cuando hayan obtenido previamente la autorización de sus padres, tutores o representantes legales, quienes serán responsables de todos los actos realizados a través del Sitio Web por los menores a su cargo.

La finalidad de Foodisjob es la de proporcionar una plataforma que permite el encuentro entre Empresas y Candidatos en un entorno online, para que generen nuevos puestos de trabajo y contacten, aumenten y mejoren sus relaciones profesionales. En este sentido, a través de la página Foodisjob.com Foodisjob tiene como objeto facilitar al Candidato que pueda acceder a ofertas de empleo y a las Empresas que puedan acceder al CV de los Candidatos registrados en Foodisjob.

El uso del Sitio Web implica la plena aceptación por parte de los Candidatos de las disposiciones incluidas en las Condiciones Legales en la versión publicada por Foodisjob en el momento en que éstos acceden al Sitio Web así como Normas de Uso y Especificaciones del Servicio del mismo. Por ello, Foodisjob recomienda leer periódicamente las presentes Condiciones Legales y las Normas de Uso y Especificaciones del servicio de Foodisjob (en adelante y de forma conjunta, las “Condiciones de Contratación”).

La utilización de ciertos servicios ofrecidos a los Candidatos a través del Sitio Web puede encontrarse sometidas a condiciones particulares propias que, según los casos sustituyen, completan y/o modifican las presentes Condiciones Legales. Por lo tanto, con anterioridad a la utilización de dichos servicios, el Candidato también debe leer atentamente y aceptar, si fuera el caso, las correspondientes Condiciones particulares propias.

El Candidato reconoce que técnicamente no es posible lograr una disponibilidad del Sitio Web al 100%. Sin embargo, Foodisjob se esforzará por mantener disponible el Sitio Web de la forma más constante posible. Especialmente por razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como a causa de acontecimientos sobre los que no pueda influir Foodisjob (por ejemplo, anomalías de redes públicas de comunicación, cortes de electricidad, etc.), pueden producirse breves anomalías o la suspensión pasajera de los servicios de Foodisjob.

3. Servicios de Foodisjob para Candidatos

A continuación se enumeran los servicios que Foodisjob presta al Candidato:

Inscripción del Candidato de forma gratuita en los sitios Web de Foodisjob a través del proceso de alta de Candidato, para el encuentro con Empresas.
Inscripción del Candidato en los servicios ofertados por Foodisjob a fin de conectar con otros Candidatos y Empresas, crear o unirse a espacios de diálogo de debate.
Selección del nivel de privacidad del “CV” y del perfil público.
Servicios y herramientas para la gestión de la búsqueda de empleo a través de la plataforma Foodisjob.
Página principal personalizada en el menú privado.
Ser buscado (de acuerdo con el nivel de privacidad seleccionado) a través de la base de datos de Candidatos registrados en Foodisjob.
Recepción automática y gratuita de ofertas por vía electrónica. Foodisjob ofrece la posibilidad de conocer a través de comunicaciones electrónicas (correo electrónico, SMS (próximamente) o notificaciones Push (próximamente) las ofertas de empleo que más se adecuan al Candidato. Para ello, el Candidato debe seleccionar previamente las áreas -geográficas y profesionales- de su interés y decidir sobre la periodicidad en la recepción de las ofertas. Además, de manera opcional, podrá elegir otros criterios de selección. Foodisjob establece dos sencillos mecanismos mediante los cuales los Candidatos puedan excluirse de este servicio de forma gratuita: a través del menú del área privada de candidatos (alertas de empleo ) donde podrás eliminar la alerta. También podrá seguir las instrucciones que se indican en el pie del cuerpo del correo electrónico de estas alertas (“Dar de baja”).
Servicio de Avisos SMS o Notificaciones Push: Foodisjob ofrece la posibilidad de conocer a través de mensajes SMS o Notificaciones Push de forma rápida y personal las ofertas de empleo o cursos de formación que más se adecuan al Candidato (próximamente disponible).
Servicios de comunicaciones electrónicas promocionales sobre el sector de la selección de personal, sobre otros sites pertenecientes a Foodisjob así como de terceras empresas con las que Foodisjob tenga relación de los sectores, entre otros, de la selección y búsqueda de empleo.
Blog de empleo de Foodisjob: Incluye las noticias relacionadas con la actualidad de Foodisjob, consejos de búsqueda de empleo, información sobre tendencias laborales, tendencias de mercado y tenología en el sector agroalimentario.
Perfil público: Foodisjob facilita la creación de un perfil profesional que el Candidato puede hacer público en internet, y puede ser compartido y leído por otros usuarios e internautas, así como indexado en buscadores.
Otros servicios que Foodisjob pueda crear y que considera de interés para los Candidatos como consejos, formación, red de contactos profesionales, espacios de diálogos, acceso a noticias, entre otros.

4. Obligaciones del Candidato

El Candidato se compromete a hacer un uso diligente del Sitio Web y de los servicios accesibles desde el mismo, con total sujeción a la Ley, a las buenas costumbres y las presentes Condiciones Legales y, en su caso, condiciones particulares, así como mantener el debido respeto a los demás Usuarios.

Foodisjob condiciona la utilización de la mayoría de sus servicios a la previa cumplimentación del correspondiente registro del Candidato al Sitio Web. El Usuario debe seleccionar el identificador (ID o login) y la contraseña, información que se compromete a conservar y a usar con la diligencia debida.

El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. En tal sentido, el Candidato deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. En consecuencia, el Candidato es el único responsable de la utilización que, de su contraseña se realice, con completa indemnidad para Foodisjob. En el supuesto de que el Candidato conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros deberá poner tal circunstancia en conocimiento de Foodisjob con la mayor brevedad. El citado registro se efectuará en la forma expresamente indicada en el propio servicio.

Toda la información que facilite el Candidato a través de los servicios deberá ser veraz. A estos efectos, el Candidato garantiza la autenticidad y veracidad de todos aquellos datos que comunique como consecuencia de la cumplimentación de los formularios necesarios para la suscripción de los Servicios. Asimismo, el Candidato garantiza que es mayor de 16 años. En relación con los servicios de SMS (próximamente disponibles), el Candidato garantiza ser el titular, abonado o usuario de los números móviles declarados y se hace responsable de comunicar a Foodisjob cualquier cambio de situación sobre los mismos.

De igual forma, será responsabilidad del Candidato mantener toda la información facilitada a Foodisjob permanentemente actualizada de forma que responda, en cada momento a la situación real del Candidato. En todo caso, el Candidato será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a Foodisjob o a terceros por la información que facilite.

El Candidato se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios del Sitio Web. Asimismo, queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos del Sitio Web (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos, etc.) y demás elementos de este Sitio Web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley.

El Candidato es el único responsable de las relaciones que establezca con el resto de los miembros de Foodisjob. Foodisjob se reserva el derecho a limitar el número de contactos que establezca el Candidato con otros miembros y, en determinadas circunstancias, prohibir las comunicaciones con otros Candidatos o Empresas a través de los Servicios por Foodisjob ofrecidos o limitar de cualquier otra manera su uso de dichos Servicios.

Foodisjob, asimismo, se reserva el derecho, a realizar un seguimiento de las conversaciones y disputas que puedan producirse entre Candidatos y/o Empresas y, si así lo considera necesario, a restringir, suspender o cerrar la cuenta del Candidato si considera, a su entera discreción, que es necesario para el correcto cumplimiento de las presentes Condiciones Legales.

De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido:

Utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otros Candidatos o Empresas.
Utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores.
Hacer publicidad, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores.
Molestar a otros Candidatos (especialmente mediante spam).
Utilizar contenidos protegidos legalmente (p. ej. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, a patentes, a modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello.
Hacer publicidad, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva (como sistemas en cadena, de bola de nieve o piramidales).

Asimismo, se prohíbe expresamente al Candidato las siguientes acciones:

Utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización del Sitio Web así como intentar descifrar las claves, sistemas o algoritmos de cifrado o cualquier otro elemento de seguridad.
Utilizar herramientas de web scraping, robots de extracción automática de datos, complementos o plug-ins de extracción de datos y similares que ponen en riesgo la seguridad y protección de datos personales de Foodisjob.
Bloquear, sobrescribir, modificar o copiar, a no ser que ello sea necesario para la correcta utilización de los servicios de los sitios web. Por ejemplo, el copiado mediante tecnologías de buscador tipo “Robot/Crawler” no es necesario para la correcta utilización de los servicios del Sitio Web, por lo que está prohibido expresamente.
Difundir, reproducir o comunicar públicamente contenidos del Sitio Web de Foodisjob, de Empresas o terceros, sin la autorización previa del titular de los derechos.
Toda acción apta para perjudicar la funcionalidad de la infraestructura de Foodisjob, especialmente para sobrecargarla.
A utilizar cualquiera de los materiales e informaciones contenidos en este Sitio Web con fines ilícitos y expresamente prohibidos en las presentes Condiciones Legales, así como a las condiciones particulares que, en su caso, se habiliten que resulten contrarios a los derechos e intereses de Foodisjob, sus miembros y/o terceros, y deberá responder frente a los mismos en caso de contravenir o incumplir dichas obligaciones y/o que, de cualquier modo (incluida la introducción o difusión de “virus informáticos”), dañe, inutilice, sobrecargue, deteriore o impida la normal utilización de los materiales e informaciones contenidos en el Sitio Web, los sistemas de información o los documentos, archivos y toda clase de contenidos almacenados en cualquier equipo informático (hacking) de Foodisjob, de sus miembros o de cualquier usuario registrado, particular u organización.
Utilizar o intentar usar la cuenta de otra persona o crear una identidad falsa en Foodisjob.
Divulgar o facilitar información protegida por ley debido a relaciones contractuales o fiduciarias (como tener información privilegiada o información propiedad de otra persona y confidencial en virtud de una relación laboral o un contrato de confidencialidad).
Utilizar información, contenidos u otros datos vistos u obtenidos a través de Foodisjob para prestar servicios que, a criterio exclusivo de Foodisjob, compitan con Foodisjob.

El Candidato que incumpla intencional o culpablemente cualquiera de las precedentes obligaciones responderá de todos los daños y perjuicios que cause derivados del incumplimiento de las obligaciones y podrá comportar el bloqueo del servicio de Foodisjob. En su caso, Foodisjob podrá proponer medidas precedentes ante actos de incumplimiento de estas prohibiciones para que cesen y se corrijan inmediatamente.

Asimismo, Foodisjob da la posibilidad al Candidato de crear y participar tanto en espacios de diálogo, respuestas y actualizaciones de la red donde puede publicar sus observaciones y comentarios sobre temas específicos. De la misma forma, Foodisjob también permite intercambiar información permitiendo a sus Candidatos y Empresas publicar actualizaciones, incluidos enlaces a artículos de noticias y otro contenido como oportunidades de trabajo, recomendaciones de productos, etc. en sus perfiles y otras partes del sitio web, como Grupos y perfiles de empresas.

De la misma forma, recordar que las ideas que sean publicadas y la información que comparta el Candidato con el resto de Empresas y Candidatos pueden ser vistas y usadas por otros, e Foodisjob no puede garantizar que esos otros no utilicen las ideas e información que comparta el Candidato en Foodisjob. Por lo tanto, si el Candidato tiene una idea o información que desea sea confidencial o no quiere que sea utilizada por otras personas, o si está sujeta a derechos de terceros que podrían ser infringidos si la compartiera, no debe publicarla en ningún grupo, ni en actualizaciones de la red ni en ninguna otra parte del sitio de Foodisjob.

Así pues, cuando el candidato envía ideas, sugerencias, documentos o cualquier otra propuesta o contribución a Foodisjob a través de los medios que ponemos a su disposición, reconoce y acepta que:

Dicho contenido no se puede considerar información confidencial ni es propiedad de terceros;
Que Foodisjob no posee ninguna obligación de confidencialidad, expresa o implícita, en relación con dicho contenido;
Foodisjob se reserva el derecho a usar o revelar (o no, en función de sus necesidades) todo el contenido aportado para cualquier finalidad lícita que el portal considere, de cualquier modo y en cualquier medio;
Foodisjob puede haber considerado o encontrarse en proceso de elaborar algún contenido similar a las Contribuciones;
Cede de manera expresa e irrevocable a Foodisjob todos tus derechos relativos a las Contribuciones;
Renuncia de formar expresa a reclamar cualquier indemnización o reembolso de ningún tipo a Foodisjob por este concepto.

5. Contenido facilitado por el Candidato

Foodisjob no permite la distribución, gestión o comunicación de contenidos que deterioren la calidad del servicio. Está prohibida la facilitación de contenidos:

Que sean presuntamente ilícitos por la normativa nacional, comunitaria o internacional o que realicen actividades presuntamente ilícitas o contravengan los principios de la buena fe.
Que no reúnan los parámetros de calidad establecidos en Foodisjob.
Que atenten contra los derechos fundamentales de las personas, falten a la cortesía en la red, molesten o puedan generar opiniones negativas en nuestros Candidatos, Empresas o terceros y en general cualesquiera contenidos que Foodisjob considere no apropiados.
Que contengan datos de carácter sensible (es decir, datos relacionados con la ideología, la religión, las creencias, la afiliación sindical y la información que se refiere al origen racial, a la salud y a la vida sexual).
Y en general que contravengan los principios de legalidad, honradez, responsabilidad, protección de la dignidad humana, protección de menores, protección del orden público, la protección de la vida privada, la protección del consumidor y los derechos de propiedad intelectual e industrial.

Asimismo, Foodisjob se reserva la potestad de retirar aquellos contenidos que se consideren no apropiados a las características y finalidades de Foodisjob. Cualquier Candidato que inserte un contenido (en adelante, “Contenido”) que contravenga la legalidad vigente debe saber que deberá asumir la responsabilidad de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma.

Foodisjob no puede controlar todos y cada uno de los contenidos publicados, de manera que no puede asumir la responsabilidad sobre los contenidos.

De todas maneras, periódicamente se revisan los contenidos insertados y publicados para asegurar los principios de calidad de Foodisjob así como las normas aquí indicadas.

Foodisjob informa que podrá tomar las medidas oportunas respecto a aquellos contenidos ilegales, o que contravengan las Condiciones de Contratación, que haya detectado por medios propios o le hayan sido notificado mediante una denuncia. La toma de medidas queda sujeta al procedimiento de revisión de Contenidos previsto en la cláusula 13 (Revisión de Contenido, restricciones contra el Candidato y medidas de recurso).

6. Mecanismos de denuncia de contenido ilícito

De acuerdo con el Reglamento (UE) 2022/2065 del Parlamento Europeo y del Consejo de 19 de octubre de 2022 relativo a un mercado único de servicios digitales y por el que se modifica la Directiva 2000/31/CE (“Reglamento de Servicios Digitales”), Foodisjob ha establecido mecanismos que permiten que cualquier persona física o entidad le notifique la existencia de anuncios que dichas personas o entidad considere ilícitos.

En este sentido, la notificación puede efectuarse mediante el botón “Canal de denuncias”, disponible en el menú general y en el menú privado tanto de candidatos como de empresas.

Los Organismos Oficiales o Alertadores Fiables pueden enviar las notificaciones utilizando el formulario de contacto disponible en el apartado Ayuda. De acuerdo al artículo 22 del Reglamento de Servicios Digitales, Foodisjob dará prioridad a las notificaciones que reciba de los alertadores fiables, siempre y cuando éstos hagan constar en la notificación tal condición, hayan sido debidamente designados como tal por el Coordinador de Servicios Digitales y aparezcan en la web habilitada por la Comisión Europea a tal efecto.

7. Principales parámetros de clasificación de los resultados de búsquedas y sistemas de recomendación

Los anuncios que te mostramos se clasifican teniendo en cuenta los criterios de búsqueda y los filtros que, en su caso, hayas seleccionado. Puedes cambiar dichos criterios y filtros si así lo deseas a través de la funcionalidad habilitada en el Portal. Asimismo, a la hora de elaborar el listado de anuncios y su ordenación tenemos en cuenta, además de tu búsqueda concreta, otros factores. Estos son los principales factores:

Que el anuncio reúna las características de la búsqueda que has realizado.
La fecha de publicación (es decir, la fecha de entrada del anuncio en el Portal) o de renovación del anuncio.
La localización del anuncio.
Características específicas del anuncio que creemos pueden ser de interés (por ejemplo: el anuncio puede dar lugar a una transacción, el tipo de publicador, qué información adicional tenemos del anuncio, entre otros).
Que el anuncio pueda ajustarse a tus intereses basado en tu última experiencia y tus interacciones anteriores con ofertas de empleo (en caso de que nos lo hayas autorizado)
Damos visibilidad extra a aquellos usuarios que han pagado por destacar su anuncio.
La calidad de la información que se incluye en el anuncio.

8. Valoración de las empresas. Cómo gestionamos las reseñas.

Foodisjob permite que el Candidato pueda valorar, mediante opiniones, informaciones o manifestaciones a empresas donde éste haya sido empleado. Para garantizar que dichas reseñas sean realizadas por personas que han sido empleadas de dicha empresa, Foodisjob únicamente permitirá realizar valoraciones a aquellos candidatos que en su CV conste dicha empresa dentro de su experiencia laboral.

El Candidato será exclusivo responsable de las manifestaciones que realice, debiendo en todo caso respetar las condiciones legales de uso de Foodisjob.

Las valoraciones a empresas pueden ser denunciadas tanto por candidatos que estén registrados en el Portal a través de la página de la empresa donde se muestran las valoraciones, como por las empresas desde su menú de backoffice.

Foodisjob tomará las medidas adecuadas y oportunas en caso de recibir notificación de denuncia relativa a comentarios que infrinjan las condiciones de uso de Foodisjob.

9. Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial

Quedan reservados todos los derechos de explotación.

Este Sitio Web se rige por las leyes españolas y se encuentra protegido por la legislación nacional e internacional sobre propiedad intelectual e industrial.

Los textos, diseños, imágenes, audio, bases de datos, logos, estructura, marcas y demás elementos de este sitio están protegidos por los derechos de propiedad intelectual e industrial de Foodisjob y/o de terceros titulares de los mismos que han autorizado debidamente su inclusión en el Sitio Web ya sea mediante el envío del formulario de registro o mediante los acuerdos de cesión de derechos de explotación que éstos han estipulado con Foodisjob.

Cualquier reproducción, transmisión, adaptación, traducción, modificación, comunicación al público, o cualquier otra explotación de todo o parte del contenido de este Sitio Web, efectuada de cualquier forma o por cualquier medio, electrónico, mecánico u otro, están estrictamente prohibidos salvo autorización previa por escrito de Foodisjob o de terceros titulares. Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a procedimientos extrajudiciales o judiciales civiles o penales que correspondan.

Foodisjob no concede ninguna licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual e industrial o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con el Portal, los servicios o los contenidos del mismo.

La legitimidad de los derechos de propiedad intelectual o industrial correspondientes a los contenidos aportados por los Candidatos es de exclusiva responsabilidad de los mismos y nunca de Foodisjob.

Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones del Sitio Web se regirán por la legislación española.

10. Enlaces, “links” a páginas de terceros

Foodisjob incluye dentro de sus contenidos enlaces con sitios pertenecientes y/o gestionados por terceros con el objeto de facilitar el acceso a información disponible a través de Internet.

Foodisjob no asume ninguna responsabilidad derivada de la existencia de enlaces entre los contenidos de este sitio y contenidos situados fuera del mismo o de cualquier otra mención de contenidos externos a este sitio. Tales enlaces o menciones tienen una finalidad exclusivamente informativa y, en ningún caso, implican el apoyo, aprobación, comercialización o relación alguna entre Foodisjob y las personas o entidades autoras y/o gestoras de tales contenidos o titulares de los sitios donde se encuentren.

11. Política de Privacidad y Protección de datos

Foodisjob es consciente de que para los Candidatos es sumamente importante que se dé un tratamiento responsable en la gestión de sus datos personales. Por ello Foodisjob cumple todas las normas legales de protección de datos que sean aplicables, así como el Reglamento Europeo 2016/679 y la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, y establece mecanismos y procedimientos de seguridad para la gestión de estos datos.

Si el Candidato decide registrarse en Foodisjob, se solicitarán los datos necesarios para la consecución de los fines y finalidades a los que está destinado el Sitio Web. En este sentido, en el momento del registro el Candidato será informado de las finalidades para las que Foodisjob tratará sus datos personales, el plazo de conservación de los mismos, la base legal para su tratamiento, a qué destinatarios se comunicarán tus datos personales y cuáles son tus derechos y cómo ejercerlos en relación a tus datos personales.

Esta información se proporcionará de forma detallada en el momento del registro mediante la información adicional sobre Protección de Datos.

11.1. Carácter obligatorio o facultativo de la información facilitada por el Particular y veracidad de los datos.

Los campos marcados como obligatorios en el formulario de registro a cumplimentar por el Candidato son estrictamente necesarios para atender a su petición, siendo voluntaria la inclusión de datos en los campos restantes.

El Candidato garantiza que los datos personales facilitados a Foodisjob son veraces y se hace responsable de comunicar cualquier modificación de los mismos. También garantiza que toda la información de carácter personal que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a su situación actual. Corresponde y es su obligación mantener, en todo momento, sus datos actualizados, siendo el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados y de los perjuicios que pueda causar por ello a Foodisjob o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos.

11.2. Privacidad

Una vez registrado en Foodisjob:

(i) Las empresas tendrán acceso al CV del Candidato que se haya inscrito en la oferta de empleo y verán el CV actualizado.
(ii) El CV del Candidato será visible para todas las Empresas registradas en Foodisjob. No obstante, el Candidato puede indicar expresamente que su CV no sea visible para las Empresas cuando busquen en la base de datos de candidatos de Foodisjob.

11.3. Recuerda mi equipo

Recordaremos tu e-mail y tu contraseña para que puedas inscribirte en ofertas, actualizar tu CV, etc. sin tener que volver a introducirlos cada vez que entres en Foodisjob. Sólo te los volveremos a pedir pasados 7 días sin acceder a Foodisjob. Dejaremos de recordarlos desde el momento en que pulses “Salir”. Recuerda cerrar tu sesión cuando utilices equipos compartidos.

12. Obligaciones de transparencia informativa

En Foodisjob estamos obligados, en virtud del artículo 24 del Reglamento (UE) 2022/2065 (Ley de servicios digitales), a publicar información sobre el promedio de nuestros usuarios mensuales.

Entre el 1 de enero de 2024 y el 1 de marzo de 2024, el promedio de usuarios mensuales del servicio de Foodisjob ha sido de 0 usuarios. Fuente: Similarweb (datos web). Debe tenerse en cuenta que los datos de usuarios mensuales se han generado en base a herramientas de seguimiento de proveedores externos . No se descarta que la metodología aplicada incluya el doble recuento de usuarios, por lo que dicha metodología podría cambiar en el futuro.

13. Revisión de Contenido, restricciones contra el Candidato y medidas de recurso Obligaciones de transparencia informativa

13.1. Revisión de Contenido

Foodisjob no se obliga a revisar previamente el Contenido, y cualquier revisión o aprobación efectuada por Foodisjob no debe entenderse como aceptación de que dicho Contenido cumple los términos de las Condiciones de Contratación.

No obstante, Foodisjob se reserva el derecho a usar a su discreción mecanismos de moderación tanto manuales como automáticos con el fin de detectar Contenido considerado ilegal o contrario a las Condiciones de Contratación. En este sentido, Foodisjob utiliza filtros automáticos para detectar contenido ilícito, reforzado por un grupo de especialistas que revisan el contenido manualmente.

Si Foodisjob recibe una notificación de cualquier persona física, entidad o alertador fiable, así como cualquier orden dictada por una autoridad judicial o administrativa nacional respecto a Contenido considerado ilícito, dará curso a la misma y lo revisará. Tras efectuar las comprobaciones oportunas, Foodisjob podrá imponer al Candidato las medidas que se detallan en el apartado 13.2 siguiente.

13.2. Restricciones contra el Candidato y su Contenido

De forma general, Foodisjob se reserva el derecho a rechazar la publicación de cualquier Contenido.

Si una Contenido se considera ilegal o es incompatible con cualquiera de las Condiciones de Contratación, Foodisjob se reserva el derecho de imponer al Candidato cualquiera de las siguientes restricciones:

La restricción de la visibilidad del Contenido, incluida su eliminación del Sitio Web, el bloqueo del acceso a éste o la relegación de su posicionamiento;
La suspensión, cesación u otra restricción de los pagos monetarios derivados de la oferta de empleo o servicio contratado (en caso de haberlos);
La suspensión o cesación total o parcial de la prestación del servicio contratado;
La suspensión o supresión de la cuenta del Candidato
El bloqueo permanente del Candidato.

La toma por parte de Foodisjob de cualquiera de las medidas descritas serán notificadas al Candidato.

13.3. Medidas de recurso

13.3.1. Sistema interno de tramitación de reclamaciones

Contra la decisión tomada respecto de un Contenido, Foodisjob pone a disposición del Candidato un sistema interno de tramitación de reclamaciones para que pueda oponerse a la misma. Las decisiones podrán reclamarse durante un período de seis (6) meses desde la notificación por parte de Foodisjob de la decisión tomada.

Se podrá acceder al Sistema Interno de Tramitación de Reclamaciones de Foodisjob a través de este Canal de denuncias.

Las reclamaciones que se realicen en el sistema descrito en el presente apartado serán estudiadas y resueltas por un Comité creado a tal efecto. Dicho Comité estará constituido por personal de Atención al Cliente que pueda aportar información adicional en caso de relaciones previas con el cliente sobre la reclamación, por el departamento Legal de Foodisjob, así como por el asesoramiento externo brindado por tercero externo independiente.

Las reclamaciones recibidas se tratarán sin dilación indebida y de manera no discriminatoria, diligente y no arbitraria. Foodisjob comunicará a los reclamantes la decisión motivada respecto a la reclamación recibida y de su derecho a acceder a un sistema extrajudicial de litigios.

13.3.2. Sistema extrajudicial de litigios

Sin perjuicio del sistema interno de tramitación de reclamaciones, el Candidato tiene derecho a elegir cualquier órgano de resolución extrajudicial certificado de conformidad con el apartado 21.3 del Reglamento de Servicios Digitales para resolver litigios relativos a esas decisiones, incluidas las reclamaciones que no se hayan resuelto a través del sistema interno de tramitación de reclamaciones mencionado en dicho artículo.

Foodisjob y los afectados colaborarán, de buena fe, con el órgano de resolución extrajudicial de litigios seleccionado y certificado con el fin de resolver el litigio. Foodisjob Spain podrá negarse a colaborar con el órgano de resolución extrajudicial de litigios si ya ha resuelto un litigio relativo a la misma información y los mismos motivos de supuesta ilegalidad del Anuncio o incompatibilidad con las presentes Condiciones de Contratación. El órgano certificado de resolución extrajudicial de litigios no estará facultado para imponer una resolución del litigio vinculante a las partes.

Este apartado ha de entenderse sin perjuicio del derecho de los afectados a interponer recurso, en cualquier fase, contra la decisión tomada por Foodisjob ante un órgano jurisdiccional de conformidad con el Derecho aplicable.

13.3.3. Resolución de Litigios en Línea (RLL)

Adicionalmente al sistema extrajudicial de litigios citado en el apartado 13.3.2 anterior, los afectados podrán hacer uso del Sistema de Resolución de Litigios en Línea (RLL) previsto en la cláusula 14 siguiente (Resolución alternativa de litigios).

14. Resolución alternativa de litigios

En caso de litigio de consumo online, el Usuario, como consumidor, podrá recurrir a un sistema de Resolución de Litigios en Línea (RLL), en la plataforma Online Dispute Resolution (ODR) de la Comisión Europea, con competencias para la resolución de litigios relativos a las obligaciones contractuales que resulten de contratos de venta o de servicios online. El Usuario pasa así a disponer de un portal único en el que puede registrar sus reclamaciones y seguir la evolución de las mismas. La plataforma garantiza todos los pasos para la resolución de los litigios, desde la introducción por el consumidor, pasando por la intercomunicación con las entidades de Resolución Alternativa de Litigios (RAL) y finalizando en la información a las partes implicadas. Acceda aquí a la Plataforma Electrónica de Resolución de Litigios en Línea (RLL) en los contratos de venta o de servicios online.

15. Legislación Aplicable y Jurisdicción

Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones del Sitio Web se regirán por la legislación española. Para cuantas cuestiones pudieran suscitarse o acciones ejercitarse derivadas de la prestación de los servicios y contenidos de Foodisjob y sobre la interpretación, aplicación, cumplimiento o incumplimiento de lo aquí establecido, Foodisjob y el Candidato, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se someten a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Madrid.

CONDICIONES LEGALES VIGENTES A PARTIR DEL 8 DE MARZO DE 2024

B. CONDICIONES LEGALES DE CONTRATACIÓN PARA EMPRESAS

1. Aviso Legal

Francisco de Asís Sánchez Müller (en adelante, “Foodisjob”), con domicilio en Las Rozas de Madrid, España, en Avenida Lazarejo nº8 Portal 8 es el titular y propietario de los Sitios Web indicados en el dominio www.foodisjob.com (en adelante “Foodisjob” o “Sitio/s Web”).

Puedes contactar con nosotros a través del correo electrónico info@foodisjob.com.

Foodisjob se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso, el diseño, presentación y/o configuración de estos Sitios Web, así como algunos o todos los servicios, y añadir servicios nuevos.

Foodisjob entiende por Empresa (en adelante, “Empresa”) aquellas entidades que utilizan los servicios de Foodisjob y acceden a los Sitios Web de los que es titular Foodisjob para la publicación de sus ofertas de empleo o búsquedas de CV en la base de datos de Foodisjob.

2. Objeto

Las presentes Condiciones Legales regulan el acceso, el uso por parte de las Empresas a los servicios del Sitio Web. La finalidad de Foodisjob es la de proporcionar una plataforma que permite el encuentro entre Empresas y candidatos en un entorno online, para que generen nuevos puestos de trabajo y contacten, aumenten y mejoren sus relaciones profesionales.

En este sentido, a través de la página https://www.foodisjob.com/, Foodisjob tiene como objeto facilitar al candidato que pueda acceder a ofertas de empleo y a las Empresas que puedan acceder al “CV” de los candidatos registrados en Foodisjob.

El uso del Sitio Web implica la plena aceptación por parte de las Empresas de las disposiciones incluidas en las Condiciones Legales en la versión publicada por Foodisjob en el momento en que éstos acceden al Sitio Web así como las Normas de uso y especificaciones del servicio del mismo. Por ello, Foodisjob recomienda leer periódicamente las presentes Condiciones Legales y Reglas de Uso y Características de servicios Foodisjob (en adelante y de forma conjunta, las “Condiciones de Contratación”).

La utilización de ciertos servicios ofrecidos a las Empresas a través del Sitio Web puede encontrarse sometidas a condiciones particulares propias que, según los casos sustituyen, completan y/o modifican las presentes Condiciones Legales de Contratación. Por lo tanto, con anterioridad a la utilización de dichos servicios, el Candidato también debe leer atentamente y aceptar asimismo las correspondientes Condiciones particulares propias.

La Empresa reconoce que técnicamente no es posible lograr una disponibilidad del Sitio Web al 100%. Sin embargo, Foodisjob se esforzará por mantener disponible el Sitio Web de la forma más constante posible. Especialmente por razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como a causa de acontecimientos sobre los que no pueda influir Foodisjob (por ejemplo, anomalías de redes públicas de comunicación, cortes de electricidad, etc.), pueden producirse breves anomalías o la suspensión pasajera de los servicios de Foodisjob.

3. Servicios de Foodisjob para Empresas

Servicio de gestión de las ofertas de empleo publicadas en Foodisjob, que incluye:

Inserción de ofertas de empleo en la bolsa de empleo foodisjob.com.
Recepción de los CV inscritos en las ofertas realizadas.
Gestión del proceso de selección.
Servicios relacionados con la gestión de la selección de Candidato y otros servicios que Foodisjob considere de interés para las Empresas: red de contactos profesionales, servicio de noticias, promociones y ofertas de terceras entidades.
Servicio de Alertas. Recepción automática y gratuita de CV por vía electrónica. Foodisjob ofrece la posibilidad de conocer a través de comunicaciones electrónicas (correo electrónico) de forma rápida, personal y gratuita, los CV de Candidatos que se han inscrito en las ofertas que ha publicado la Empresa.
Servicio de comunicaciones electrónicas.
Visualización del test de competencias de los candidatos. Se informa que dichos datos tienen la consideración de categoría especial, por lo que se recuerda la necesidad de que sean tratados con mayor cautela y cumpliendo los requisitos establecidos en la normativa de protección de datos vigente.

Servicios de comunicaciones electrónicas y comerciales por vía electrónica o telefónica, que incluye:

Foodisjob remitirá a los usuarios registrados en el sitio Web el siguiente tipo de comunicaciones electrónicas (correo electrónico, SMS, notificaciones push, o cualquier nuevo medio de comunicación electrónica) con fines de publicidad y de prospección comercial):
Noticias y promociones relacionadas con Foodisjob, el sector de la selección de personal, la formación, así como otras actividades empresariales que Foodisjob considere de interés para sus clientes, en especial relacionadas con los otros sitios Web.
Noticias y promociones de terceras organizaciones. El envío de estas comunicaciones comerciales será realizado, en todo caso, por Foodisjob, sin que las organizaciones anunciantes o beneficiarias de las acciones publicitarias tengan acceso alguno a los datos personales de los usuarios. Asimismo, el cliente deberá solicitar expresamente recibir estas comunicaciones comerciales, marcando la casilla correspondiente del formulario electrónico, pudiendo desactivar esta posibilidad en su menú de Empresas.

Foodisjob, establece dos mecanismos mediante los cuales los usuarios que lo soliciten puedan excluirse de los servicios de comunicaciones electrónicas de forma sencilla y gratuita. Para ello, el usuario deberá entrar en el menú de Empresas, y desactivar la opción de envío en el apartado de alertas. Asimismo, podrán excluirse de este servicio siguiendo las instrucciones que se indican en el pie del cuerpo de los correos electrónicos (Botón “Dar de baja”).

Para más información se puede consultar la Política de Privacidad.

4. Proceso de alta en el servicio

4.1. El proceso de alta en el servicio consta de dos pasos.

En el primer paso la Empresa debe completar los datos de contacto (nombre, apellidos, correo electrónico, nombre y teléfono de la empresa) y aceptar las Normas de uso y especificaciones del servicio, y las presentes Condiciones Legales y de Contratación, las cuales incluyen la Política de Privacidad (cláusula 10) que será de aplicación al tratamiento de los datos personales facilitados por la Empresa para la activación de la cuenta.

Seguidamente, el usuario recibirá un correo electrónico a la dirección de correo electrónico por él indicada, con la finalidad de validar el proceso de alta y verificar la dirección de correo electrónico. Si no se verifica la dirección de correo electrónico, el alta del usuario no será tramitada y se procederá a su cancelación en el plazo de 48 horas.

En el segundo paso, el usuario debe completar los datos de la Empresa (identificación fiscal, tipo de empresa y descripción de la Empresa que verán los candidatos en las ofertas que el usuario publique). Estos datos se procederán a validar por el personal de Atención al Cliente de Foodisjob. Tramitada y validada la Empresa, el usuario podrá contratar los servicios que ofrece Foodisjob. En el caso de tener la condición de autónomo, deberá estar dado de alta como autónomo en la Seguridad Social, estar al corriente de las obligaciones con la seguridad social y al corriente de pago con las obligaciones con Hacienda Pública. Asimismo, Foodisjob se reserva el derecho, en cualquier momento, a solicitar la documentación que acredite dicha situación.

Soporte en el proceso de alta en el servicio. Para la consecución de los fines del sitio Web y con la finalidad de ayudar a la Empresa a finalizar el proceso de alta, Foodisjob podrá ponerse en contacto con la Empresa que haya completado el paso primero del formulario de alta.

Inicio del servicio, condiciones de pago.

El servicio entrará en vigor en el momento en que la Empresa manifieste su conformidad y aceptación de las condiciones legales de contratación, y nos remita debidamente firmada la petición del servicio y ficha de la Empresa con las condiciones de pago del mismo. Asimismo, la Empresa declara haber leído íntegramente las presentes condiciones y las acepta.

En contraprestación al servicio, la Empresa ingresará a Foodisjob el importe indicado en la Petición de Servicios, respetando siempre la duración y las condiciones de pago indicadas en la misma. Por ello, la Empresa se obliga a satisfacer puntualmente todos los pagos debidos.

Foodisjob se reserva el derecho de descatalogar y/o modificar las características de los servicios contratado migrándolos a servicios iguales o superiores e informando a la Empresa con un preaviso mínimo de treinta (30) días. No obstante, la Empresa tendrá la posibilidad de rescindir el contrato sin penalización alguna en un plazo de treinta (30) días desde la notificación de la modificación por parte de Foodisjob.

Causas de resolución.

Cualquiera de las partes podrá resolver el contrato en el supuesto de que la otra parte cese en las actividades propias del objeto social, o por incumplimiento grave de la otra parte de cualquiera de las obligaciones previstas.

Foodisjob podrá resolver el contrato en caso de que la Empresa incumpliera cualquiera de sus obligaciones contenidas en las presentes condiciones, reglas de uso y condiciones del servicio, y no subsane tal incumplimiento en el término de diez (10) días naturales a contar a partir de la notificación por parte de Foodisjob. Durante dicho término Foodisjob podrá suspender el servicio.

En el supuesto de resolución del presente contrato por parte de Foodisjob como consecuencia del incumplimiento de la Empresa, la Empresa deberá satisfacer las cantidades adecuadas por los servicios prestados por Foodisjob hasta ese momento.

5. Obligaciones de la Empresa

La Empresa se compromete a hacer un uso diligente del Sitio Web y de los servicios accesibles desde el mismo, con total sujeción a la Ley, a las buenas costumbres y las presentes Condiciones de Contratación y, en su caso, condiciones particulares, así como mantener el debido respeto a las demás Empresas y candidatos.

La Empresa y su personal con acceso a Foodisjob, deberán guardar el debido secreto sobre toda aquella información que se incluya en Foodisjob, en especial, a la información de los candidatos.

La Empresa debe seleccionar el identificador (ID o login) y la contraseña, información que se compromete a conservar y a usar con la diligencia debida.

El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. En tal sentido, la Empresa deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. En consecuencia, la Empresa es la única responsable de la utilización que, de su contraseña se realice, con completa indemnidad para Foodisjob. En el supuesto de que la Empresa conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros deberá poner tal circunstancia en conocimiento de Foodisjob con la mayor brevedad. El citado registro se efectuará en la forma expresamente indicada en el propio servicio.

Toda la información que facilite la Empresa a través de los servicios deberá ser veraz. A estos efectos, la Empresa garantiza la autenticidad y veracidad de todos aquellos datos que comunique como consecuencia de la cumplimentación de los formularios necesarios para la suscripción de los Servicios.

De igual forma, será responsabilidad de la Empresa mantener toda la información facilitada a Foodisjob permanentemente actualizada de forma que responda, en cada momento a la situación real de la Empresa. En todo caso, la Empresa será la única responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a Foodisjob o a terceros por la información que facilite.

La Empresa se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios del Sitio Web. Asimismo, queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos del Sitio Web (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos, etc.) y demás elementos de este Sitio Web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley.

La Empresa es la única responsable de las relaciones que establezca con el resto de miembros de Foodisjob. Foodisjob se reserva el derecho a limitar el número de contactos que establezca la Empresa con otros miembros y, en determinadas circunstancias, prohibir las comunicaciones con otros candidatos o Empresas a través de los Servicios por Foodisjob ofrecidos o limitar de cualquier otra manera su uso de dichos Servicios.

Foodisjob, asimismo, se reserva el derecho, a realizar un seguimiento de las conversaciones y disputas que puedan producirse entre candidatos y/o Empresas y, si así lo considera necesario, a restringir, suspender o cerrar la cuenta de la Empresa si considera, a su entera discreción, que es necesario para el correcto cumplimiento de las presentes Condiciones Legales.

De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido: utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otros candidatos o Empresas o, utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, molestar a otros candidatos o Empresas (especialmente mediante spam), utilizar contenidos protegidos legalmente (p. ej. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, a patentes, a modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva (como sistemas en cadena, de bola de nieve o piramidales).

Foodisjob da la posibilidad a la Empresa de crear y participar tanto en espacios de diálogo, respuestas y actualizaciones de la red donde puede publicar sus observaciones y comentarios sobre temas específicos. De la misma forma, Foodisjob también permite intercambiar información permitiendo a sus candidatos y Empresas publicar actualizaciones, incluidos enlaces a artículos de noticias y otro contenido como oportunidades de trabajo, recomendaciones de productos, etc. en sus perfiles y otras partes del sitio web, como Grupos y perfiles de empresas.

La Empresa puede crear grupos y páginas de la empresa de forma gratuita, aunque Foodisjob tendrá la potestad de, bajo su consideración, cerrar o modificar grupos o páginas de empresa, o eliminar contenido de estas secciones si infringen las presentes condiciones generales u otros derechos de propiedad intelectual.

De la misma forma, recordar que las ideas que sean publicadas y la información que comparta con el resto de Empresas y candidatos pueden ser vistas y usadas por otros, y Foodisjob no puede garantizar que esos otros no utilicen las ideas e información que comparta la Empresa en Foodisjob. Por lo tanto, si la Empresa tiene una idea o información que desea sea confidencial o no quiere que sea utilizada por otras personas, o si está sujeta a derechos de terceros que podrían ser infringidos si la compartiera, no debe publicarla en ningún grupo, ni en actualizaciones de la red ni en ninguna otra parte del sitio de Foodisjob.

La Empresa confirma que dispone de las medidas de seguridad necesarias y oportunas para el tratamiento de categorías especiales de datos conforme a lo dispuesto en la normativa de protección de datos.

Así pues, cuando la Empresa envía ideas, sugerencias, documentos o cualquier otra propuesta o contribución a Foodisjob a través de los medios que ponemos a su disposición, reconoce y acepta que:

Dicho contenido no se puede considerar información confidencial ni es propiedad de terceros;
Que Foodisjob no posee ninguna obligación de confidencialidad, expresa o implícita, en relación con dicho contenido;
Foodisjob se reserva el derecho a usar o revelar (o no, en función de sus necesidades) todo el contenido aportado para cualquier finalidad lícita que el portal considere, de cualquier modo y en cualquier medio;
Foodisjob puede haber considerado o encontrarse en proceso de elaborar algún contenido similar a las Contribuciones;
Cede de manera expresa e irrevocable a Foodisjob todos tus derechos relativos a las contribuciones;
Renuncia de formar expresa a reclamar cualquier indemnización o reembolso de ningún tipo a Foodisjob por este concepto.

6. Actividades o acciones expresamente prohibidas

Se prohíbe expresamente a la Empresa las siguientes acciones:

Utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización del Sitio Web así como intentar descifrar las claves, sistemas o algoritmos de cifrado o cualquier otro elemento de seguridad.
Utilizar herramientas de web scraping, robots de extracción automática de datos, complementos o plug-ins de extracción de datos y similares que ponen en riesgo la seguridad y protección de datos personales de Foodisjob.
Bloquear, sobrescribir, modificar o copiar, a no ser que ello sea necesario para la correcta utilización de los servicios de los sitios web. Por ejemplo, el copiado mediante tecnologías de buscador tipo “Robot/Crawler” no es necesario para la correcta utilización de los servicios del Sitio Web, por lo que está prohibido expresamente.
Difundir, reproducir o comunicar públicamente contenidos del Sitio Web de Foodisjob, de Empresas, de candidatos o terceros, sin la autorización previa del titular de los derechos.
Toda acción apta para perjudicar la funcionalidad de la infraestructura de Foodisjob, especialmente para sobrecargarla.
Utilizar cualquiera de los materiales e informaciones contenidos en este Sitio Web con fines ilícitos y expresamente prohibidos en las presentes Condiciones Legales, así como a las condiciones particulares que, en su caso, se habiliten que resulten contrarios a los derechos e intereses de Foodisjob, sus miembros y/o terceros, y deberá responder frente a los mismos en caso de contravenir o incumplir dichas obligaciones y/o que, de cualquier modo (incluida la introducción o difusión de “virus informáticos”), dañe, inutilice, sobrecargue, deteriore o impida la normal utilización de los materiales e informaciones contenidos en el Sitio Web, los sistemas de información o los documentos, archivos y toda clase de contenidos almacenados en cualquier equipo informático (hacking) de Foodisjob, de sus miembros o de cualquier usuario registrado, particular u organización.
Utilizar o intentar usar la cuenta de otra persona o crear una identidad falsa en Foodisjob.
Divulgar o facilitar información protegida por ley debido a relaciones contractuales o fiduciarias (como tener información privilegiada o información propiedad de otra persona y confidencial en virtud de una relación laboral o un contrato de confidencialidad).
Compartir o facilitar a terceras entidades no vinculadas a Foodisjob.net información relativa a los puertos de acceso, clave de acceso e identificador de usuarios o cualquier otra información relativa a los permisos de acceso a Foodisjob.com. Asimismo, permitir el acceso a su Menú Privado de Empresas a personas físicas o jurídicas no validadas por Foodisjob. En este sentido, como Empresa, se compromete a mantener en secreto sus claves de acceso al servicio de Foodisjob y a no compartirlas con terceros.
Utilizar información, contenidos u otros datos vistos u obtenidos a través de Foodisjob para prestar servicios que, a criterio exclusivo de Foodisjob, compitan con Foodisjob.
Solicitar a los candidatos el registro en terceras plataformas sin aprobación expresa de Foodisjob así como condicionar la continuidad de los procesos de selección, iniciados a través de Foodisjob, al registro del Candidato en una plataforma ajena a Foodisjob.
Enviar mensajes a los candidatos de forma masiva o con fines comerciales, promocionales o publicitarios.
Descargar CV de los candidatos.
Transferir información de candidatos y su CV fuera de la plataforma de Foodisjob.com y que no haya sido previamente permitida por Foodisjob.com. Los permisos de la Empresa como usuaria de la plataforma de Foodisjob.com, estarán condicionados a la duración del servicio y a la modalidad del servicio contratado. La Empresa no podrá gestionar el CV de los candidatos fuera del área de gestión de la plataforma de Foodisjob.com.
Utilizar la información de los candidatos y recursos de Foodisjob.com para actividades que no se encuentren directamente relacionadas con el servicio contratado.

La Empresa que incumpla intencional o culpablemente cualquiera de las precedentes obligaciones responderá de todos los daños y perjuicios que cause derivados del incumplimiento de las obligaciones y podrá comportar el bloqueo del servicio de Foodisjob. En su caso, Foodisjob podrá proponer medidas precedentes ante actos de incumplimiento de estas prohibiciones para que cesen y se corrijan inmediatamente. Si las medidas tomadas derivan de la detección de contenido ilegal o contrario a las Condiciones de Contratación, estas quedan sujetas a la cláusula 14 (Revisión de ofertas de empleo y restricciones contra la Empresa y sus ofertas de empleo).

7. Uso de la base de datos de Foodisjob

7.1. Para el cumplimiento del servicio de publicación de ofertas en Foodisjob y al servicio para consultar la base de datos de Foodisjob, la Empresa debe tener en cuenta que los datos personales y curriculares de los candidatos sólo serán accesibles, atendiendo al nivel de privacidad seleccionado por el propio Candidato.

Asimismo, la Empresa sólo podrá tratar los datos personales a los que tenga acceso atendiendo a las condiciones previstas en las presentes condiciones y a las Normas de uso y especificaciones del servicio.

7.2. La Empresa se compromete a utilizar los datos personales de los candidatos según lo previsto en el Reglamento Europeo 2016/679 de Protección de datos y en la Ley Orgánica de 3/2018 de 5 de diciembre de Protección de datos y garantías de derechos digitales y/o demás normativa que la desarrolle. Asimismo, el acceso a datos será de acuerdo con las finalidades explícitas y legítimas de acuerdo con el objeto del servicio.

Foodisjob concede a la Empresa una licencia de uso temporal de la base de datos de los Candidatos que permite el acceso (visualización y gestión) de los datos, pero sin la facultad de exportar los datos de los candidatos ni para utilizarlo en otras plataformas ajenas a Foodisjob.

Por ello, la Empresa se compromete expresamente a:

No ceder los datos personales a personas físicas o jurídicas distintas de las que pudieran haber sido expresamente autorizadas por contrato. Por ello, la Empresa deberá proteger los datos personales a los que tenga acceso garantizando su confidencialidad y sin incurrir en actividades que puedan ser consideradas ilícitas, que infrinjan las condiciones contractuales de Foodisjob y/o normativa vigente (ejemplo; normativa relativa a protección de datos de carácter personal, protección a la intimidad y el honor)
Informar a Foodisjob a través del siguiente correo electrónico: contacta con nosotros de cualquier solicitud de supresión, oposición, rectificación, limitación y/o acceso que pudiera recibir la Empresa de los candidatos inscritos en su oferta, a fin y efecto, de que Foodisjob pueda atender la petición en los plazos estipulados en la normativa de protección de datos.
Introducir en su base de datos, los datos de los candidatos que autoricen y consientan expresamente su inclusión en la base de datos de la Empresa.
Informar a Foodisjob en el plazo de 24 horas de cualquier incidencia relacionada con la gestión de los candidatos.
Guardar el secreto, tanto por parte de la Empresa como de sus empleados, en relación con la información que se incluya en Foodisjob y en la base de datos de los candidatos.
Utilizar la información de los candidatos a los que tengan acceso sin incurrir en actividades que puedan ser consideradas ilícitas o ilegales, que infrinjan las condiciones contractuales

7.3. Foodisjob manifiesta respecto a la base de datos de candidatos, lo siguiente:

Que ninguno de los datos personales contenidos en la base de datos de Foodisjob se consideran datos especialmente protegidos.
Que Foodisjob cumple todas las normas legales de protección de datos que sean aplicable, así como el Reglamento Europeo 2016/679 y la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, y establece mecanismos y procedimientos de seguridad para la gestión de estos datos.
Que los CV, que conforman la base de datos de Foodisjob y la información en ellos contenida, ha sido facilitado por los propios Candidatos al darse de alta en Foodisjob con la finalidad de inscribirse en las ofertas de empleo que sean de su interés y/o recibir ofertas adecuadas a su perfil profesional.

8. Responsabilidad

La Empresa garantiza a Foodisjob que toda la información y detalles de la oferta de empleo cumple la legalidad vigente, respeta las directrices dispuestas en el convenio colectivo que pueda corresponder y no contraviene la normativa laboral.

La Empresa manifiesta y garantiza que la inclusión del logo corporativo de la misma (en el caso de que este servicio esté incluido en los servicios contratados) en el sitio web de Foodisjob, no supone el incumplimiento ni la violación de ninguna obligación legal o compromiso adquirido con terceros.

Asimismo, la Empresa garantiza a Foodisjob que toda la información personal y empresarial que facilite es exacta y actualizada de forma que responde con veracidad a la situación actual de la Empresa. La Empresa debe mantener en todo momento actualizada la información relativa a la misma, siendo la Empresa la única responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados a Foodisjob y de los perjuicios que pueda causar por ello a Foodisjob o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos por Foodisjob.

Con carácter general, y de conformidad con la Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual, queda expresamente prohibida la publicación de anuncios que atenten contra la dignidad de las personas o vulneren derechos reconocidos en la Constitución Española así como los derechos humanos internacionalmente reconocidos. En este sentido, se prohíbe (a modo indicativo pero no limitativo a) la publicación de anuncios que: (i) lleven implícito o explícito mensajes, conductas y/o servicios que sean discriminatorios o puedan revestir de carácter discriminatorio en contra de un grupo de personas y/o colectivo por razón de su raza, sexo, religión o cualquier otra circunstancia personal o social; (ii) utilicen estereotipos de género que fomenten o normalicen las violencias sexuales contra las mujeres y/o presenten a las mujeres de forma vejatoria, ya sea utilizando particular y directamente su cuerpo o partes del mismo como mero objeto desvinculado del producto que se pretende promocionar, o bien utilizando su imagen asociada a comportamientos estereotipados; (iii) promuevan la prostitución; (iv) contribuyan a generar violencia sexual o discriminación en cualquiera de sus manifestaciones sobre menores de edad; y/o (v) fomenten estereotipos de carácter sexista, racista, estético, homofóbico, transfóbico o por razones de discapacidad.

9. Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial

El Sitio Web de Foodisjob se rige por las leyes españolas y se encuentra protegido por la legislación nacional e internacional sobre propiedad intelectual e industrial, quedando reservados todos los derechos de explotación.

La legitimidad de los derechos de propiedad intelectual o industrial correspondientes a los contenidos aportados por la Empresa es de exclusiva responsabilidad de los mismos y nunca de Foodisjob.

10. Enlaces, “links” a páginas de terceros

Foodisjob incluye dentro de sus contenidos enlaces con sitios pertenecientes y/o gestionados por terceros con el objeto de facilitar el acceso a información disponible a través de Internet.

11. Política de Privacidad y Protección de datos

Si el usuario de Empresa decide registrarse en Foodisjob, se solicitarán los datos estrictamente necesarios para la consecución de las finalidades a los que está destinado el sitio Web. A continuación exponemos las finalidades para las que se tratarán los datos, el plazo de conservación, la base legal, los destinatarios y los derechos a las que el Usuario tiene derecho al usar los servicios de Foodisjob.

Finalidades

Foodisjob tratará los datos personales de los Usuarios de Empresas para las siguientes finalidades:

Al crear la cuenta de usuario en Foodisjob se tratarán datos para poder prestar el servicio contratado, así como atender las consultas que la Empresa.
En el caso que las consultas sean atendidas telefónicamente, grabar la conversación entre la Empresa y Foodisjob por motivos de calidad. En el momento de la llamada se solicitará el consentimiento del interesado para efectuar la grabación de la misma.
Prevenir abusos y fraudes en el uso de los servicios de Foodisjob (por ejemplo, actividades fraudulentas, ataques de denegación de servicios, envío de spam, entre otros).
Analizar el uso que los Usuarios hacen de Foodisjob con el objetivo de poder desarrollar y mejorar el funcionamiento de Foodisjob.
Ceder datos a organismos y autoridades públicas, siempre y cuando sean requeridos de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias.
Envío de encuestas de satisfacción en relación con los servicios prestados y el análisis y tratamiento de la información resultante de dichas encuestas, incluyendo la posibilidad de contactar contigo en relación con las encuestas que voluntariamente respondas, por motivos de calidad.

Hemos creado un microsite donde puedes informarte sobre cómo gestionamos tus datos.

Plazo de conservación de los datos

Los datos serán conservados mientras dure la relación contractual y comercial con Foodisjob, el Usuario solicite su supresión, así como el tiempo necesario para cumplir las obligaciones legales.

Legitimación

La base legal para el tratamiento de los datos radica en:

La ejecución de un contrato con Foodisjob en relación con la finalidad indicada en el apartado 1) anterior.
El consentimiento del interesado en relación con la finalidad indicada en el apartado 2) anterior.
En el interés legítimo de Foodisjob en relación con la finalidad indicada en el apartado 3), 4) y 6). Para la finalidad indicada en el apartado 3), el interés legítimo consiste en poder prevenir el fraude o un uso inadecuado de nuestros servicios para mantener la seguridad y calidad del servicio en Foodisjob. Para la finalidad indicada en el apartado 4), el interés legítimo consiste en poder desarrollar y mejorar el servicio de Foodisjob. Y para la finalidad indicada en el apartado 6) el interés legítimo consiste en la realización de encuestas o controles de calidad en relación con los servicios prestados.
El cumplimiento de obligaciones legales aplicables a Foodisjob en relación con la finalidad indicada en el apartado 5).

Destinatarios

Tus datos personales serán comunicados a terceros en los siguientes supuestos:

Tus datos podrán ser accedidos por aquellos proveedores que prestan servicios a Foodisjob, tales como servicios de alojamiento de contenido, de mensajería instantánea, de envío de notificaciones, servicios publicitarios, etc. Foodisjob ha suscrito los correspondientes contratos de encargo de tratamiento con cada uno de los proveedores que prestan servicios a Foodisjob con el objetivo de garantizar que dichos proveedores tratarán tus datos de conformidad con lo establecido en la legislación vigente.

Los datos personales también podrán ser cedidos a las autoridades competentes en los casos que exista una obligación legal.

Derechos

El Usuario tiene derecho a obtener confirmación sobre si en Foodisjob estamos tratando datos personales que te conciernan, o no.

Asimismo, el Usuario tiene derecho a acceder a sus datos personales, así como a solicitar la rectificación de los datos inexactos o, en su caso, solicitar su supresión cuando, entre otros motivos, los datos ya no sean necesarios para los fines que fueron recogidos.

En determinadas circunstancias, el Usuario podrá solicitar la limitación del tratamiento de sus datos, en cuyo caso únicamente los conservaremos para el ejercicio o la defensa de reclamaciones.

En determinadas circunstancias y por motivos relacionados con la situación particular del Usuario, éste podrá oponerse al tratamiento de sus datos. Foodisjob Spain dejará de tratar los datos, salvo por motivos legítimos imperiosos, o el ejercicio o la defensa de posibles reclamaciones.

Asimismo, el Usuario puede ejercer el derecho a la portabilidad de los datos, así como retirar los consentimientos facilitados en cualquier momento, sin que ello afecte a la licitud del tratamiento basado en el consentimiento previo a su retirada.

Si el Usuario desea hacer uso de cualquiera de sus derechos, puede dirigirse a nosotros enviando un correo electrónico a info@foodisjob.com.

Alternativamente, el Usuario también puede dirigirse a Foodisjob mediante correo postal en la siguiente dirección:Francisco de Asís Sánchez Müller, Avenida Lazarejo nº8 Portal 8 1A. Dirigido a Atención a Empresas e indicando en el sobre “Protección de Datos Empresas Foodisjob”. Es necesario facilitar la mayor información posible sobre la solicitud: Nombre y apellidos, dirección de correo electrónico que se utiliza para los servicios de Foodisjob.

Por último, informamos que puedes dirigirte ante la Agencia Española de Protección de Datos y demás organismos públicos competentes para cualquier reclamación derivada del tratamiento de los datos personales.

12. Obligaciones de transparencia informativa

En Foodisjob estamos obligados, en virtud del artículo 24 del Reglamento (UE) 2022/2065 (Ley de servicios digitales), a publicar información sobre el promedio de nuestros usuarios mensuales.

Entre el 1 de enero de 2024 y el 30 de marzo de 2024, el promedio de usuarios mensuales del servicio de Foodisjob ha sido de 0. Fuente: Similarweb (datos web). Debe tenerse en cuenta que los datos de usuarios mensuales se han generado en base a herramientas de seguimiento de proveedores externos . No se descarta que la metodología aplicada incluya el doble recuento de usuarios, por lo que dicha metodología podría cambiar en el futuro.

Metodología utilizada por Similar Web:

KPI equivalente para Active Recipient: Visitantes Únicos (Audiencia deduplicada)

https://support.similarweb.com/hc/en-us/articles/4558942036113#UUID- b61ba041-2c6b-3534-22c8-f0322200b309

https://support.similarweb.com/hc/en-us/articles/360005009398-Deduplicated- Audience

Definición: Un usuario que llega al marketplace, bien sea en una ocasión como en varias ocasiones, se considera un visitante único de este dominio. Visitas únicas es una métrica principal que permite evaluar el alcance real de un sitio web. Estas métricas se estiman tanto con granularidad diaria como mensual.
Cálculo: Utilizando un ID único por dispositivo a través de la red de contribuyentes de Similarweb. A diferencia de otras herramientas de análisis de tráfico, Similarweb no se basa en cookies, que es considerada una metodología poco fiable ya que son susceptibles de un borrado manual o automático.
Audiencia Deduplicada: Para estimar el tamaño de las audiencias deduplicadas, Similarweb utiliza modelos de aprendizaje y regresión lineal como base para los algoritmos que permiten estimar el alcance de un sitio web deduplicando las visitas mensuales.

Metodología utilizada por Data.ai (AppAnnie):

KPI equivalente para Active Recipient: Visitantes Únicos (Audiencia deduplicada)

https://helpcenter.data.ai/community/s/article/Usage-Engagement-Product- Overview-Metrics-Methodology#FAQ

Definición: El número medio de usuarios activos que han usado la aplicación en un periodo dado (diario, semanal o mensual).
Cálculo: Los usuarios activos se calculan en un dispositivo cuando este presenta una o más sesiones en primer plano de dicha aplicación en el periodo establecido. Esto se lleva a cabo tanto para dispositivos Android como para dispositivos iOS (Apple). Se asume que hay un único usuario activo por dispositivo único.

13. Mecanismos de denuncia de contenido ilícito

Los Organismos Oficiales o Alertadores Fiables pueden enviar las notificaciones utilizando el formulario de contacto disponible en el apartado Ayuda . De acuerdo al artículo 22 del Reglamento de Servicios Digitales, Foodisjob Spain dará prioridad a las notificaciones que reciba de los alertadores fiables, siempre y cuando éstos hagan constar en la notificación tal condición, hayan sido debidamente designados como tal por el Coordinador de Servicios Digitales y aparezcan en la web habilitada por la Comisión Europea a tal efecto.

En este sentido, la notificación puede efectuarse mediante la página “Canal de denuncias” disponible en la web: https://foodisjob.com/canal-denuncias/

14. Revisión de ofertas de empleo y restricciones contra la Empresa y sus ofertas de empleo

14.1. Revisión de las ofertas de empleo

Foodisjob no se obliga a revisar previamente las ofertas de empleo publicadas, y cualquier revisión o aprobación efectuada por Foodisjob no debe entenderse como aceptación de que dichas ofertas de empleo cumple los términos de las Condiciones de Contratación.

No obstante, Foodisjob se reserva el derecho a usar a su discreción mecanismos de moderación tanto manuales como automáticos con el fin de detectar contenido considerado ilegal o contrario a las Condiciones de Contratación. En este sentido, Foodisjob utiliza filtros automáticos para detectar contenido ilícito, reforzado por un grupo de especialistas que revisan el contenido manualmente.

Si Foodisjob recibe una notificación de cualquier persona física, entidad o alertador fiable, así como cualquier orden dictada por una autoridad judicial o administrativa nacional respecto a una oferta de empleo con contenido ilícito, dará curso a la misma y revisará la oferta de empleo denunciada. Tras efectuar las comprobaciones oportunas, Foodisjob podrá imponer a la Empresa las medidas que se detallan en el apartado 15.2 siguiente.

14.2. Restricciones contra la Empresa y sus ofertas de empleo

De forma general, Foodisjob se reserva el derecho a rechazar la publicación de cualquier oferta de trabajo, la petición de servicios de publicación de ofertas, o compromiso de ubicación de las mismas.

Si una oferta de trabajo tiene un contenido ilegal o es incompatible con cualquiera de las Condiciones de Contratación, Foodisjob se reserva el derecho de imponer a la Empresa cualquiera de las siguientes restricciones:

La restricción de la visibilidad de la oferta, incluida la eliminación de la misma del Sitio Web, el bloqueo del acceso a esta o la relegación de su posicionamiento;
La suspensión, cesación u otra restricción de los pagos monetarios derivados de la oferta de empleo o servicio contratado (en caso de haberlos);
La suspensión o cesación total o parcial de la prestación del servicio contratado;
La suspensión o supresión de la cuenta de la Empresa.
El bloqueo permanente de la Empresa.

La toma por parte de Foodisjob de cualquiera de las medidas descritas serán notificadas a la Empresa.

15. Medidas de recurso. Características y funcionamiento del sistema interno de tramitación de reclamaciones

15.1. Sistema interno de tramitación de reclamaciones

Contra la decisión tomada respecto a una oferta de empleo, Foodisjob pone a disposición de la Empresa un sistema interno de tramitación de reclamaciones para que pueda oponerse a la misma. Las decisiones podrán reclamarse durante un período de seis (6) meses desde la notificación por parte de Foodisjob de la decisión tomada.

Se podrá acceder al Sistema Interno de Tramitación de Reclamaciones de Foodisjob a través de del correo electrónico info@foodisjob.com.

15.2. Sistema extrajudicial de litigios

Sin perjuicio del sistema interno de tramitación de reclamaciones, la Empresa tiene derecho a elegir cualquier órgano de resolución extrajudicial certificado de conformidad con el apartado 21.3 del Reglamento de Servicios Digitales para resolver litigios relativos a esas decisiones, incluidas las reclamaciones que no se hayan resuelto a través del sistema interno de tramitación de reclamaciones mencionado en dicho artículo.

Foodisjob y la Empresa colaborarán, de buena fe, con el órgano de resolución extrajudicial de litigios seleccionado y certificado con el fin de resolver el litigio. Foodisjob podrá negarse a colaborar con el órgano de resolución extrajudicial de litigios si ya ha resuelto un litigio relativo a la misma información y los mismos motivos de supuesta ilegalidad del Anuncio o incompatibilidad con las presentes Condiciones de Contratación. El órgano certificado de resolución extrajudicial de litigios no estará facultado para imponer una resolución del litigio vinculante a las partes.

Este apartado ha de entenderse sin perjuicio del derecho de la Empresa a interponer recurso, en cualquier fase, contra la decisión tomada por Foodisjob ante un órgano jurisdiccional de conformidad con el Derecho aplicable.

16. Legislación Aplicable y Jurisdicción

Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones del Sitio Web se regirán por la legislación española.

Para cuantas cuestiones pudieran suscitarse o acciones ejercitarse derivadas de la prestación de los servicios y contenidos de Foodisjob y sobre la interpretación, aplicación, cumplimiento o incumplimiento de lo aquí establecido, Foodisjob y el Candidato, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se someten a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Madrid.

C. USO DE GOOGLE RECAPTCHA

Utilizamos el servicio ReCaptcha proporcionado por Google Inc. (Google) para proteger y verificar que la entrada en nuestro sitio web, ha sido efectuada por un humano o un programa de ordenador. Este servicio permite diferenciar los datos enviados por personas de los mensajes automatizados y se realiza mediante evaluación de la dirección IP así como otros datos requeridos por Google para el uso del servicio recaptcha ( ejemplo: tiempo que el visitante permanece en el sitio web, movimientos del ratón).

Para dicha finalidad, los datos recogidos serán enviados a Google y encriptados por este último. En los estados miembros de la Unión Europea así como en los estados asociados al espacio económico europeo. Solo en algunos casos excepcionales, las direcciones IP serán transmitidas al servidor de Google en los Estados Unidos para su encriptación.

Para obtener más información sobre Google Recaptcha y la política de privacidad de Google, consulte los siguientes enlaces:

https://policies.google.com/privacy?hl=es

https://www.google.com/recaptcha/intro/v3.html

Reglamento (UE) 2022/2065 de Servicios Digitales / Digital Services Act (DSA)

En Foodisjob estamos obligados, en virtud del artículo 24 del Reglamento (UE) 2022/2065 (Ley de servicios digitales), a publicar información sobre el promedio de nuestros usuarios mensuales.

Entre el 1 de enero de 2023 y el 30 de junio de 2023, el promedio de usuarios mensuales del servicio de Foodisjob ha sido de 0. Fuente: Similarweb (datos web) Debe tenerse en cuenta que los datos de usuarios mensuales se han generado en base a herramientas de seguimiento de proveedores externos . No se descarta que la metodología aplicada incluya el doble recuento de usuarios, por lo que dicha metodología podría cambiar en el futuro.

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Términos y condiciones

A. CONDICIONES LEGALES PARA CANDIDATOS

B. CONDICIONES LEGALES DE CONTRATACIÓN PARA EMPRESAS

C. USO DE GOOGLE RECAPTCHA

A. CONDICIONES LEGALES PARA CANDIDATOS

1. Aviso Legal

2. Objeto

3. Servicios de Foodisjob para Candidatos

4. Obligaciones del Candidato

5. Contenido facilitado por el Candidato

6. Mecanismos de denuncia de contenido ilícito

7. Principales parámetros de clasificación de los resultados de búsquedas y sistemas de recomendación

8. Valoración de las empresas. Cómo gestionamos las reseñas.

9. Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial

10. Enlaces, “links” a páginas de terceros

11. Política de Privacidad y Protección de datos

11.1. Carácter obligatorio o facultativo de la información facilitada por el Particular y veracidad de los datos.

11.2. Privacidad

11.3. Recuerda mi equipo

12. Obligaciones de transparencia informativa

13. Revisión de Contenido, restricciones contra el Candidato y medidas de recurso Obligaciones de transparencia informativa

13.1. Revisión de Contenido

13.2. Restricciones contra el Candidato y su Contenido

13.3. Medidas de recurso

13.3.1. Sistema interno de tramitación de reclamaciones

13.3.2. Sistema extrajudicial de litigios

13.3.3. Resolución de Litigios en Línea (RLL)

14. Resolución alternativa de litigios

15. Legislación Aplicable y Jurisdicción

CONDICIONES LEGALES VIGENTES A PARTIR DEL 8 DE MARZO DE 2024

B. CONDICIONES LEGALES DE CONTRATACIÓN PARA EMPRESAS

1. Aviso Legal

2. Objeto

3. Servicios de Foodisjob para Empresas

4. Proceso de alta en el servicio

4.1. El proceso de alta en el servicio consta de dos pasos.

5. Obligaciones de la Empresa

6. Actividades o acciones expresamente prohibidas

7. Uso de la base de datos de Foodisjob

7.3. Foodisjob manifiesta respecto a la base de datos de candidatos, lo siguiente:

8. Responsabilidad

9. Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial

10. Enlaces, “links” a páginas de terceros

11. Política de Privacidad y Protección de datos

12. Obligaciones de transparencia informativa

13. Mecanismos de denuncia de contenido ilícito

14. Revisión de ofertas de empleo y restricciones contra la Empresa y sus ofertas de empleo

14.1. Revisión de las ofertas de empleo

15. Medidas de recurso. Características y funcionamiento del sistema interno de tramitación de reclamaciones

15.1. Sistema interno de tramitación de reclamaciones

15.2. Sistema extrajudicial de litigios

16. Legislación Aplicable y Jurisdicción

C. USO DE GOOGLE RECAPTCHA

Quiénes somos

Contáctanos: info@foodisjob.com

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