Normas de uso de Foodisjob

Normas de utilización y especificaciones del servicio de Foodisjob

¡Bienvenido a Foodisjob! Estamos encantados de que hayas elegido nuestro portal, ya sea para publicar ofertas de empleo o para buscar nuevas oportunidades laborales. Queremos que te sientas completamente cómodo aquí, por lo que a continuación te ofreceremos un resumen de nuestros servicios y las normas de uso de Foodisjob.

1. Características y reglas de uso para la publicación de ofertas en Foodisjob

1.1. Características de las Ofertas de Empleo y tipologías de contratación

Una oferta de empleo (en adelante, la “Oferta”) se caracteriza por ofrecer a los candidatos un empleo con un puesto vacante definido e inequívoco, en una provincia concreta y clasificada en una categoría específica. Por ello, en el momento de insertar una oferta de empleo es importante definir con cuidado el puesto vacante, provincia y categoría, porque son los que definirán la oferta a lo largo de su vigencia en Foodisjob y no serán modificables posteriormente. Asimismo, la Oferta deberá respetar las normas de publicación descritas más abajo.

Foodisjob ofrece la publicación de una serie de tipologías de Ofertas, cada una de las cuales cuenta con atributos propios. El detalle de las tipologías y sus atributos se describen a continuación.

Asimismo, las Ofertas estarán publicadas en la web durante el tiempo de publicación descrito en el cuadro. En este tiempo, se podrá desactivar y activar de nuevo la Oferta en cualquier momento, tantas veces como sea necesario. En la edición de Ofertas será posible cambiar cualquier otro campo descriptivo a excepción de los mencionados.

Las Ofertas Estándar pueden ser adquiridas en forma de packs adaptándose a la necesidad en volumen de contratación de personal y suponen un ahorro para la empresa. Si quieres obtener información adicional sobre cómo usar Foodisjob, contacta con nuestro Servicio de Atención al Cliente.

Puedes encontrar los distintos tipos de packs en: https://foodisjob.com/precios/

Gestión de las categorías

Foodisjob, de acuerdo con su política de gestión interna de producto, se reserva la posibilidad de organizar y/o categorizar las Ofertas insertadas por el Cliente.

1.2. Normas de publicación de Ofertas

Las Normas de publicación de Ofertas que aquí te presentamos hacen referencia a las Ofertas que se publican en el portal y al uso que haces del servicio como empresa. Al publicar las Ofertas, la Empresa debe respetar estas Normas de publicación. En caso contrario, Foodisjob se reserva el derecho a retirar cualquier Oferta de acuerdo al procedimiento previsto en las Condiciones Legales de Contratación para Empresas (Mecanismos de denuncia de contenido ilícito y Revisión de ofertas de empleo y restricciones contra la Empresa y sus ofertas de empleo).

Así, antes de registrarte en la página será necesario que aceptes estas reglas de uso. ¿Todos de acuerdo? ¡Pues vamos allá!

La publicación de Ofertas de Empleo implica el cumplimiento de las siguientes normas de publicación:

1.2.1. Veracidad de la información

Uno de los requisitos fundamentales a la hora de publicar una oferta es la veracidad. Todos los datos que incluyas tienen que ser reales y ajustarse a la legalidad vigente. Para Foodisjob resulta complicado controlar todas y cada una de las ofertas que se publican, pero de todas formas, las revisamos periódicamente para asegurarnos de que estas reglas de uso se están cumpliendo con garantías y los candidatos , así como terceras partes (incluyendo Organismos Oficiales o Alertadores Fiables, tal y como se prevé en el REGLAMENTO (UE) 2022/2065 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 19 de octubre de 2022 relativo a un mercado único de servicios digitales y por el que se modifica la Directiva 2000/31/CE (Reglamento de Servicios Digitales), pueden denunciar las Ofertas que no se ajustan a la realidad o a la legalidad.
En caso de necesitar más información al repecto, puedes contactar con nosotros a través del Servicio de Atención al Cliente en www.foodisjob.com.

1.2.2. Calidad del servicio y de las Ofertas

Las ofertas publicadas tienen que respetar la calidad del servicio ofrecido por Foodisjob. Por este motivo, es preciso que las Ofertas cumplan con las condiciones que se detallan a continuación:

  • Datos de contacto. No pueden contener datos de contacto (teléfono, fax, dirección y correo electrónico) en la descripción o en el mensaje de respuesta a los candidatos
  • Duplicados. No se pueden publicar Ofertas por duplicado (el mismo puesto de trabajo en la misma ciudad, aunque tengan una fecha distinta).
  • Enlaces y otros registros. No se pueden incluir enlaces URL que dirijan al candidato a otras plataformas (ya sean de la empresa o de terceras partes, como por ejemplo, URL de empresas, youtube, etc.) para finalizar el proceso de inscripción a la Oferta como condición necesaria para poder continuar con el proceso de selección.
  • Vacantes.
    • Las Ofertas deben estar directamente vinculadas a vacantes ofrecidas por las empresas.
    • Deben corresponder a una vacante de empleo. Si tuvieras más de una vacante para un mismo puesto, tendrás que indicarlo con un número en el apartado “Vacantes” al insertar la Oferta.
    • Lenguaje claro y profesional. La información contenida en las Ofertas debe ser clara y concisa. Para ello, utilizando un lenguaje profesional. Te ayudará a ofrecer un buen reflejo de la empresa que representas.
  • En caso de que se detecte (ya sea por medios propios o a través de una denuncia de un tercero), la Oferta se despublicará de Foodisjob, quedando caducada en el área de usuario de la empresa para que pueda crear una nueva oferta sin coste adicional.
1.2.3. Modalidades de contacto

En las ofertas de trabajo publicadas en Foodisjob no podrás solicitar al candidato que contacte de nuevo con tu empresa para conseguir más información.

No podrás incluir números de teléfono de tarificación adicional (nos referimos a los números 800 y 900) ni otras modalidades de contacto que le cuesten dinero al candidato.

Tampoco está permitido difundir e-mails comerciales no autorizados a través de la plataforma de Foodisjob.

Las cuentas de los usuarios que realicen este tipo de comunicaciones podrán ser suspendidas, de acuerdo al procedimiento previsto en las Condiciones Legales de Contratación para Empresas (Revisión de ofertas de empleo y restricciones contra la Empresa y sus ofertas de empleo).

1.2.4. Legalidad de las ofertas de trabajo

Adicionalmente a las normas de publicación citadas arriba, las Ofertas publicadas en Foodisjob deben cumplir con la legalidad vigente. Es responsabilidad de la empresa verificar y velar para que toda la información publicada en la Oferta cumpla con la legalidad vigente, especialmente, con la normativa laboral.

Por ello, a modo enunciativo pero no limitativo, no acepta la publicación de las Ofertas que contengan alguna de las características descritas a continuación:

  • Discriminación No aceptamos ninguna oferta que discrimine a las personas por razón de:
  • Edad: en las Ofertas no se permite indicar la edad u horquilla de edad. Tampoco está permitido utilizar términos descriptivos como “joven”, excepto en aquellos casos de programas de empleo dedicados a “jóvenes talentos”.
  • Discapacidad: no se permiten Ofertas en las que se discriminen a personas con discapacidad. No obstante, en los casos de discriminación positiva, se puede mencionar en la Oferta que se buscan personas con discapacidad.
  • Sexo: no se permiten Ofertas en las que se discrimine por razón de sexo. únicamente estará permitida la referencia a la búsqueda de un sexo en concreto en aquellos casos en los que resulte justificado y sea requerido por la naturaleza de la actividad profesional o sea necesario para preservar la intimidad de las personas. Por ejemplo, en casos necesarios por prevención de riesgos laborales, en residencias de un solo sexo, centros penitenciarios, etc.
  • Origen, incluido el racial o étnico.
  • Estado civil.
  • Condición social.
  • Religión o convicciones.
  • Ideas políticas.
  • Orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales.
  • Adhesión a sindicatos y a sus acuerdos.
  • Vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa.

Solicitud de pagos
No se permiten Ofertas que soliciten al candidato realizar algún tipo de pago (ej. pago de cursos de formación o del material necesario para el desempeño del trabajo, etc.) o inversión para la puesta en marcha o continuidad de un negocio (ej. en franquicias).

Empresas consideradas piramidales
No se permiten Ofertas que estén promocionadas por empresas consideradas piramidales, que sean negocios.

Empresas de entretenimiento para adultos
No se permiten Ofertas que estén relacionadas con la industria del entretenimiento para adultos o el ocio nocturno.

Inscripción de menores
Se descartarán las Ofertas que soliciten la inscripción de menores sin el consentimiento de sus padres o tutores legales y resulten engañosas o contengan alguna ilegalidad contemplada en la normativa vigente.

Ofertas mercantiles
En aquellas Ofertas que se busquen candidatos en régimen mercantil, no se aceptará la inclusión de conceptos laborales.

Cursos y formaciones
No se admite la publicación de Ofertas que promocionen cursos o formaciones o que se supedite la inscripción y continuidad del proceso de selección a la realización previa de los mismo.

Fraude a la Seguridad Social
No se aceptan Ofertas en las que se ofrezca un empleo sin contrato, alta en la Seguridad Social o se busque a personas en situación de irregularidad laboral (sin la documentación en regla).

No obstante, se permite mencionar que, en aquellos casos en los que el candidato no cuente con la documentación en regla, la empresa colaborará con las autoridades laborales en la regularización mediante la presentación de la correspondiente oferta de trabajo al candidato.

Ofertas no remuneradas
No se permitirá la publicación de Ofertas que figuren como no remuneradas, incluyendo el período de pruebas, el cual deberá ser remunerado de acuerdo a la normativa laboral vigente.
Tampoco se aceptarán Ofertas en las que no se remuneren las horas extras.

Salario mínimo interprofesional
No se podrán publicar Ofertas en las cuales la retribución ofrecida sea inferior al salario mínimo interprofesional.

Jornada laboral
No se permite la publicación de Ofertas en las que se indiquen jornadas laborales contrarias a la legalidad laboral vigente.

Actividad ilegal
No se permite la publicación de Ofertas de actividades ilegales, ni en las que no se respeten los derechos humanos (ej. actividades de narcotráfico, falsificación de productos, contrabando, sobornos, tráfico de seres humanos, etc.).

1.3 Responsabilidad de las empresas

Los responsables últimos sobre las vacantes publicadas en Foodisjob son las empresas. Quienes sólo podrán utilizarlas internamente para reclutar candidatos y lógicamente, los datos obtenidos de la inscripción de los candidatos a las Ofertas no podrán venderse a terceras personas. Las empresas serán responsables de los perjuicios y consecuencias que se puedan derivar de su incumplimiento de las presentes Reglas de Uso y características del servicio de Foodisjob, quedando Foodisjob eximida de cualquier responsabilidad en este sentido.

Las empresas que publiquen Ofertas que infrinjan las presentes Reglas de Uso y características del servicio de Foodisjob quedan sujetas al procedimiento previsto en las Condiciones Legales de Contratación para Empresas (Mecanismos de denuncia de contenido ilícito y Revisión de ofertas de empleo y restricciones contra la Empresa y sus ofertas de empleo), pudiendo Foodisjob retirar cualquier Oferta de acuerdo al citado procedimiento.

Características y reglas de uso para consultar la base de datos de Foodisjob

Como empresa también podrás realizar consultas en la base de datos para examinar CVs y encontrar al candidato que necesitas para cubrir las vacantes que se vayan generando en tu empresa. ¿Sabes cómo funciona nuestra base de datos y qué reglas debes aceptar? ¡Te lo contamos a continuación!

¿Quieres conocer al detalle las Condiciones del Servicio Base de datos “CV Manager”?

Puedes consultar nuestros packs de CV Manager en: https://foodisjob.com/precios/

1. ¿Para qué sirve la base de datos?

La base de datos de Foodisjob resulta de gran utilidad a la hora de buscar CVs de candidatos. Los usuarios podrán filtrar y visualizar los datos que aparecen en los CVs de los candidatos, así como acceder a su información de contacto (email y teléfono). Los servicios pueden variar dependiendo de la modalidad contratada por cada empresa.

2. Limitaciones

Como REGLAS de USO el servicio preestablece distintos atributos o características del servicio como “Ilimitadas”, sin embargo, Foodisjob considera que dichos parámetros están fuera del uso razonable del servicio cuando alcanzan ciertos niveles que van en detrimento del desempeño de la plataforma o la satisfacción del usuario (candidato).

Foodisjob monitorizará dichos niveles e informará al cliente en el caso de excederlos.

Foodisjob se reserva el derecho de suspender el servicio cuando consta un uso no razonable del servicio. Dicha suspensión se efectuará de acuerdo al procedimiento previsto en las Condiciones Legales de Contratación para Empresas (Revisión de ofertas de empleo y restricciones contra la Empresa y sus ofertas de empleo). 

La mención en dicho procedimiento a ofertas de empleo deberá entenderse igualmente aplicable a la consulta de Bases de Datos.

Igualmente, Foodisjob se reserva el derecho de modificar las condiciones del servicio y reglas de uso siempre que notifique por lo menos con 30 días de antelación de su entrada en vigor.

3. Responsabilidades de Foodisjob y las empresas 

Foodisjob se compromete a prestar los servicios atendiendo al alcance definido, de una manera diligente, profesional y cuidadosa, siguiendo los procedimientos y normas aplicables. Asimismo, se compromete a implementar las sucesivas mejoras técnicas y creativas para la mejora del Servicio.

El cliente es responsable de todas las actividades que se realicen en las cuentas de los usuarios y del cumplimiento por parte de los mismos del presente contrato. El cliente se compromete a someterse a las Reglas de Uso específicas para este servicio.

Reglas de uso de los Candidatos en Foodisjob

Las normas de uso detalladas a continuación son de aplicación para los candidatos registrados en Foodisjob que buscan empleo mediante nuestra plataforma. Es importante que, antes de finalizar tu registro, como usuario aceptes estas condiciones. Te invitamos a revisarlas cuidadosamente antes de comenzar tu búsqueda de empleo.

1. Veracidad de la información

La información que incorpores a tu CV tiene que ser verídica. Para Foodisjob resulta complicado controlar todos los CVs que se publican, así que no podemos asumir la responsabilidad de todos estos contenidos. De todas maneras, revisamos las ofertas y los CVs periódicamente para asegurarnos de que estas reglas de uso se cumplen.

No obstante, si ves que algún contenido de Foodisjob es inapropiado o no cumple con estas reglas, puedes reportarlo usando el mecanismo de denuncia de contenido ilícito previsto en las Condiciones Legales para Candidatos o también puedes ponerte en contacto con nosotros a través del Servicio de Atención al Cliente .

Las fotografías que te solicitamos sirven para identificarte claramente como candidato con respecto al resto de usuarios de la web y para mejorar tu CV. Desde Foodisjob te recomendamos insertar en tu CV fotos personales y de calidad. Y dado que no podemos revisarlas todas, no asumimos la responsabilidad de los contenidos ni confirmamos la propiedad de los derechos de autor de las imágenes que se suben. De este modo, es tu responsabilidad tener los derechos y permisos necesarios para publicarlas.
No obstante, y para asegurar el nivel de calidad, en Foodisjob nos reservamos el derecho de revisar y eliminar las fotos que no consideremos oportunas o que otros usuarios hayan denunciado. Tampoco están permitidos los contenidos ofensivos, eróticos, sexuales o de mal gusto que bajo nuestro criterio no cumplan con la función curricular, así que una vez detectados, los eliminaremos.

2. Buen uso de la plataforma

En primer lugar, si eres candidato, debes tener claro que Foodisjob no interviene en los procesos de selección, únicamente pone en contacto a candidatos que buscan trabajo con empresas que tienen vacantes disponibles. Cuando redactes tu CV, te inscribas en ofertas o utilices otros servicios de Foodisjob emplea un lenguaje apropiado y no faltes al respeto de los demás. Recuerda que lo que envías a tus candidaturas es un reflejo de lo que representas. Si redactas correctamente tu CV y las cartas de presentación, tu candidatura sobresaldrá sobre el resto y tendrás más posibilidades de conseguir el empleo que quieres.
En Foodisjob tendrás la posibilidad de valorar a las empresas donde hayas sido empleado de la misma. Por ello, te recordamos hacer un buen uso y tener un adecuado comportamiento, quedando totalmente prohibido publicar comentarios, opiniones, informaciones, manifestaciones que sean contrarias a la ley, moral, orden público, considerados como información confidencial o de carácter personal, así como aquellos cuyo contenido sea difamatorio, ofensivo, injurioso, racista, sexista, xenófobo, pornográfico y/o haga mención a actividades ilegales.

Protege tu contraseña

 Si otras personas hicieran un mal uso de Foodisjob a través de tu cuenta correrás el riesgo de perder el acceso al servicio. Acuérdate de no usar nunca la misma palabra de usuario como contraseña.

3. Responsabilidad de Foodisjob y los candidatos

Desde Foodisjob nos reservamos el derecho de bloquear aquellas cuentas que se estén inscribiendo en ofertas de manera masiva respecto a comportamientos estándar de otros usuarios.

Asimismo, en caso de violar cualquiera de las condiciones que aquí hemos descrito, el registro de estos candidatos podrá ser retirado de la página.

Dichas restricciones serán informadas al Candidato de acuerdo al procedimiento establecido en las Condiciones Legales para Candidatos (Revisión de Contenido, restricciones contra el Candidato y medidas de recurso).

La interpretación de estas reglas de uso es competencia exclusiva de Foodisjob y pueden modificarse en cualquier momento, notificándolo a los candidatos con al menos treinta días de antelación a la entrada en vigor de los cambios.

Como usuario asumirás exclusivamente la responsabilidad de haber proporcionado información o realizado actividades en contra de la legalidad vigente, así como todos los perjuicios y consecuencias derivadas, eximiendo de cualquier responsabilidad a Foodisjob.

Asimismo, los comentarios, opiniones, informaciones y manifestaciones realizadas como usuario de Foodisjob, son de exclusiva responsabilidad del mismo, excluyendo la responsabilidad de Foodisjob sobre el contenido del mismo.
Foodisjob no supervisa los comentarios, opiniones, informaciones y manifestaciones introducidos por los usuarios. No obstante, en el caso de que un usuario considere que algún comentario infringe las presentes condiciones de uso, podrá notificarlo a Foodisjob (indicando su motivo) y Foodisjob revisará y tomará las medidas oportunas.

Para informarte sobre cómo usar Foodisjob, contacta con nuestro Servicio de Atención al Cliente.